El presente de las mujeres en estos tiempos que vivimos sigue marcado por la desigualdad y la discriminación.
La ciencia, las empresas, la cultura y también el deporte se ven construidos desde una perspectiva masculina que ha sido el factor dominante en cuanto al diseño e implementación de legislación, políticas y usos de fondos
públicos donde las mujeres apenas llegamos a tener capacidad de decisión.
En el deporte, arrastramos una ley que nos discrimina sólo por el hecho de ser mujeres. Por eso era preciso analizar las causas, ver cómo se trabaja en otros países y cuáles serían las propuestas de trabajo, implementación
y enmiendas necesarias para impulsar una nueva ley del deporte, porque la existente necesita una actualización que acabe con la discriminación apostando por la igualdad real de oportunidades. Esta ley debe garantizar no solo el reparto en igualdad de los fondos públicos, sino también en lo relativo a los medios de comunicación estatales, asegurando así la visibilidad de las mujeres en el deporte, que llevará a un incremento de licencias federativas y a suscitar interés para los patrocinadores. De esta manera se podrá asegurar el ingreso económico independiente que sustente la profesionalización.
Este es un trabajo que nunca hubiera sido posible sin el programa TrustLaw de la Fundación Thomson Reuters, ni de todos los bufetes que han estado implicados desde el primer momento.
En este estudio, hemos examinado las legislaciones de cinco países europeos Alemania, España, Francia, Italia y Reino Unido y cinco iberoamericanos Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador y Perú, para comparar cómo se recoge la igualdad de las mujeres en el deporte. La
realidad, es que las mujeres continúan invisibilizadas y desprotegidas. Aun cuando existen leyes que sobre el papel que “garantizan” la igualdad de derechos y oportunidades, su incumplimiento no acarrea ningún tipo de sanción, por lo que, en términos generales, no se aplican.
Quiero, como presidenta de la Asociación para Mujeres en el Deporte Profesional, agradecer el valor de su trabajo pro bono de Dechert LLP; Marval, O’Farrell & Mairal; Nokia; Bird & Bird; Rodrigo, Elias & Medrano, y de la revisión realizada por nuestra abogada y asociada Amanda Gutiérrez, y deseo que sirva de herramienta sólida para afrontar los retos que supone implementar la igualdad de oportunidades de las mujeres en el ámbito deportivo.
